Responsabile del servizio prevenzione e protezione (RSPP) – Rischio Medio

DESTINATARI

Il corso è rivolto ai datori di lavoro con incarico diretto di RSPP nelle aziende in classe di rischio medio ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del 21.12.2011.

DURATA

32 ore

PREZZO

400€ + IVA

Per le aziende associate a CNA Parma, è previsto uno sconto sul prezzo di listino del corso in aula
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Corso di formazione per rspp con svolgimento diretto da parte del datore di lavoro aziende classe di rischio Medio ai sensi d.lgs. 81/08 e accordo stato regioni del 21.12.2011

OBIETTIVI


Il corso fornisce le principali nozioni per i Datori di lavoro con incarico diretto RSPP in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro (rif. art.2, lettera f) D.Lgs. 81/08).

prossime date


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ARGOMENTI DEL CORSO


  • Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori. Il D.Lgs. 81/08: panoramica della legge. Illustrazione novità di rilievo e conferme rispetto al D.Lgs. 626/94 ed alla legislazione previgente.
  • Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08 (Datore di Lavoro, Dirigente, Preposto): definizioni e ruoli, compiti, obblighi e responsabilità. Tutela assicurativa. Il concetto di delega di funzioni.
  • La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa. Regime sanzionatorio e correlazioni con il D.Lgs. 231/01: la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di “responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i..
  • Il sistema istituzionale della prevenzione. Gli organi di vigilanza, enti di controllo (AUSL, INAIL, VV.F., Ispettorato del Lavoro,…) e le procedure ispettive. I sistemi di qualificazione delle imprese.
  • Esercitazione: lettura di un Verbale ASL e individuazione prescrizioni.
  • Il documento di valutazione dei rischi: contenuti, specificità e metodologie. I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi.
  • La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi.
  • La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori.
  • Illustrazione e significato dell’art. 30 D.Lgs. 81/08: Modelli di Organizzazione e di Gestione della Sicurezza e Salute sul Lavoro (SGSL). Introduzione alla BS OHSAS 18001:2007 ed al modello proposto dalle Linee Guida UNI-INAIL. sul lavoro. Gestione della documentazione tecnico amministrativa.
  • Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione.
  • Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza (DUVRI).
  • L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.
  • Esercitazione: stesura di un programma di miglioramento.
  • La Valutazione dei Rischi ai sensi del D.Lgs. 81/08: definizione ed individuazione dei principali fattori di rischio. Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi.
  • Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio.
  • Il rischio da stress lavoro-correlato; il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale.
  • I dispositivi di protezione individuale.
  • La sorveglianza sanitaria.
  • Esercitazione di gruppo. Dall’immagine di un reparto aziendale, redigere una scheda di valutazione dei rischi di un reparto o mansione lavorativa.
  • Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale.
  • Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri. Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti.
  • Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda.
  • La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
  • Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
  • Esercitazione di gruppo. Simulazione di riunione periodica.
  • Questionario finale di apprendimento. 

METODO DIDATTICO


  •  Verifica di apprendimento finale: questionario a risposta multipla;
  • Il materiale didattico verrà consegnato a ogni partecipante attraverso specifici opuscoli tascabili;
  • I contenuti verranno presentati attraverso supporto interattivo ed esercitazioni teoriche e pratiche in aula e relative discussioni;

OBBLIGO DI FREQUENZA


Almeno 90% del monte ore

ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE


La partecipazione al corso e il superamento della verifica finale dà diritto al rilascio dell’attestato.

AGGIORNAMENTO


Ogni 5 anni (6 ore)

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