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TECNA Srl
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Fgas: quest’anno niente dichiarazione annuale all’ISPRA
Gli anni scorsi in questo periodo si cominciava a pensare alla dichiarazione annuale Fgas da presentare all’ISPRA entro il 31 maggio e relativa agli impianti con una carica di refrigerante di almeno 3 kg.
Quest’anno però niente dichiarazione ISPRA; infatti il nuovo decreto in materia di Fgas, ovvero il DPR 16 novembre 2018, n. 146, ha abrogato l’articolo 16, comma 1 del D.P.R. n. 43/2012 relativo appunto a questo adempimento; restano invariati gli obblighi di mantenimento dei registri.
Sul sito del Ministero dell’Ambiente, a questa pagina:
https://www.minambiente.it/pagina/dpr-n-1462018-recante-attuazione-del-regolamento-ue-n-5172014
possiamo leggere:
NOTA BENE: La Dichiarazione F-gas relativa alle informazioni del 2018 (termine di comunicazione 31 maggio 2019) non dovrà essere trasmessa. Tuttavia, a partire dal 24 settembre 2019, a seguito del primo intervento utile di controllo delle perdite, di manutenzione, di assistenza, di riparazione e/o di smantellamento delle apparecchiature già installate alla data di entrata in vigore del D.P.R. n. 146/2018, l’impresa certificata o, nel caso di imprese non soggette all’obbligo di certificazione, la persona fisica certificata comunica, per via telematica, alla Banca dati le informazioni di cui ai commi 4, 5 e 7 dell’articolo 16 del D.P.R. n. 146/2018.
Il DVR quale strumento operativo di pianificazione degli interventi.
COS’E’
Relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l’attività lavorativa, nella quale sono specificati i criteri adottati per la valutazione stessa
CHI LO DEVE FARE
la scelta dei criteri di redazione del documento è rimessa al datore di lavoro, che vi provvede con criteri di semplicità, brevità e comprensibilità, in modo da garantirne la completezza e l’idoneità quale strumento operativo di pianificazione degli interventi aziendali e di prevenzione” (art.28 c.2 lett.a) D.Lgs.81/08).
LO SCOPO
La redazione si applica a tutte le lavorazioni e lo scopo è quello di costituire un elemento concreto per la protezione della salute e della sicurezza dei lavoratori in quanto in esso il datore di lavoro, dopo aver valutato i rischi per la sicurezza e la salute durante il lavoro, specifica:
QUANDO E’ OBBLIGATORIO
La stesura del DVR è obbligatoria quando si hanno dei lavoratori, vengono equiparati ai lavoratori ai fini della tutela in materia di sicurezza:
Nei giorni scorsi, l’Ausl di Parma ha reso noto che la Regione Emilia Romagna con Delibera regionale 1762/17 ha previsto la realizzazione del piano “Tutela della salute e sicurezza nel comparto della logistica”.
Il piano, che dovrà quindi essere realizzato su tutto il territorio regionale, prevede l’analisi dei rischi lavorativi specifici per individuare le misure di prevenzione e protezione per la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, previo censimento delle aziende del comparto logistico regionale, censimento affidato alla Fondazione Istituto dei Trasporti e della Logistica (ITL), ente di ricerca specializzato nel comparto della logistica, e tuttora in corso.
A Parma, in particolare, il progetto regionale è stato declinato negli aspetti psico-sociali della sicurezza sul lavoro e nella cultura organizzativa in tema di rischio da stress lavoro-correlato: operativamente ciò si traduce nel fatto che operatori del Servizio Prevenzione e Sicurezza degli Ambienti di Lavoro provvederanno, nel corso del 2019, ad effettuare sopralluoghi in una decina circa di aziende del comparto della logistica del territorio provinciale, finalizzati alla verifica della valutazione e gestione del rischio da stress lavoro correlato ai sensi del DL 81/08, con un taglio specificatamente volto ad indagare il tema della cultura organizzativa e delle sue interfacce con la sicurezza e salute nei luoghi di lavoro.
Il progetto si svilupperà nel concreto in forma di incontro con le figure della prevenzione aziendale presso la sede/unità locale aziendale territoriale; l’incontro, comunicato con breve anticipo, prevederà:
– la verifica della valutazione e gestione dello stress lavoro correlato;
– somministrazione di questionari che esplorano i rischi psicosociali, in particolare lo stress lavoro correlato, uno rivolto ai lavoratori e uno ai datori di lavoro;
I sopralluoghi inizieranno nel mese di marzo 2019 per concludersi a dicembre 2019.
Siamo a disponibile per visite gratuiti di verifica della documentazione aziendale.
Albo Nazionale Gestori Ambientali: aggiornata la modulistica per l’iscrizione delle ditte che trasportano Rifiuti di Apparecchiature Elettriche ed Elettroniche RAEE(categoria 3-bis)
Dallo scorso 15 agosto 2018 sono entrate in vigore le modifiche alla normativa RAEE, che comprendono anche un ampliamento delle tipologie di apparecchiature, e conseguentemente di rifiuti, interessate. Conseguentemente, il Comitato Nazionale dell’Albo Gestori Ambientali ha modificato la modulistica per l’iscrizione nella categoria 3-bis, introducendo le tipologie di rifiuti previste dalle suddette normativa.
Le imprese già iscritte e le imprese che hanno presentato comunicazione d’iscrizione nella categoria 3-bis alla data di entrata in vigore della delibera, che avverrà con la sua pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, operano, fino alla scadenza dell’iscrizione, sulla base della cosiddetta “tabella di transcodifica” approvata dal Comitato di Vigilanza RAEE e riportata in allegato alla delibera.
Segnaliamo che sulla Gazzetta Ufficiale n.58 del 9/3/2019 è stata data notizia della pubblicazione della Delibera, che pertanto ha efficacia a partire da tale data.
Al momento del rinnovo l’iscrizione sarà aggiornata ai sensi della delibera in esame.
Riferimenti normativi: Delibera del Comitato Nazionale dell’Albo Gestori Ambientali n.2 del 6 febbraio 2019; Allegato IV al Decreto Legislativo n.49/2014
In occasione della Giornata internazionale delle donne dell’8 marzo, è online il nuovo Dossier Donne dell’Inail che analizza il fenomeno infortunistico e tecnopatico al femminile. Le denunce pervenute all’Istituto per infortuni sul lavoro avvenuti nel 2017 che hanno riguardato le donne nelle tre gestioni principali (Agricoltura, Industria e servizi, conto Stato).
A colpire le lavoratrici e i lavoratori:
– Sistema osteo-muscolare e del tessuto connettivo e quelle del sistema nervoso
– Tra le patologie del sistema osteo-muscolare, le più frequenti sono le dorsopatie e i disturbi dei tessuti molli, mentre tra le malattie del
– Sistema nervoso, oltre il 99% è rappresentato dalla sindrome del tunnel carpale.
I DATI DELLE DONNE IN PILLOLE
Conoscere per comprendere
Pillole di sicurezza: valutazione dei rischi; rischio; pericolo; danno
D.lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e s.m.i. e UNI 11230:2007 Gestione del rischio
Cos’è la Valutazione dei rischi
E’ il processo di:
Attraverso la Prevenzione del rischio di adottano misure utili alla riduzione della probabilità di un evento sfavorevole, mentre con la Protezione dal rischio si adottano misure utili alla riduzione dell’entità delle conseguenze di un evento sfavorevole.
Il Documento di valutazione dei rischi è fonte di programmazione e pianificazione e strumento per una corretta e sistemica gestione della sicurezza aziendale
Cos’è il Rischio
Il rischio è la probabilità che sia raggiunto il livello potenziale di danno alle persone nelle condizioni di impiego e/o esposizione. La nozione di rischio implica l’esistenza di una sorgente di pericolo e delle possibilità che essa si trasformi in un danno.
Cos’è Pericolo
Il pericolo è una proprietà o qualità intrinseca di una determinata entità (sostanza, attrezzo, metodo) avente potenzialità, caratteristiche di causare un danno alle persone
Cos’è il Danno
Piccola guida sulla sicurezza nei posti di lavoro finalizzata ad informare le lavoratrici in stato di gravidanza.
Quali sono i diritti e i doveri di cui la lavoratrice può avvalersi per usufruire della legislazione in vigore. Nella scheda infografica vengono illustrati i passaggi fondamentali per garantire un ambiente sicuro e salubre per le lavoratrici gestanti e per le neo-mamme. Per quanto riguarda le norme dettagliate si rimanda al D.Lgs. 151/01 Capo III artt.16-27 “Congedo di maternità”.
Sentenza della corte di cassazione – sezione lavoro
“Non partecipare ai corsi di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro costituisce per i lavoratori una giusta causa di licenziamento”
Sulla responsabilizzazione del lavoratore in materia di salute e sicurezza sul lavoro e sulla sostituzione nella organizzazione aziendale della sicurezza sul lavoro di un sistema di prevenzione collaborativo da parte dei lavoratori rispetto a quello iperprotettivo da parte del datore di lavoro, come è giusto che sia considerato che le disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro di cui al D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. hanno voluto appunto coinvolgere i lavoratori nel rispetto delle norme di sicurezza prevedendo anche per essi delle sanzioni per gli inadempienti”.
Il D. Lgs. n. 81/2008, in particolare, impone sì ai datori di lavoro con l’art. 18 l’obbligo sanzionato di informare art 36, formare e addestrare art 37 i lavoratori ma impone anche ai lavoratori, con l’art. 20, l’obbligo fra gli altri, anche esso sanzionato, di partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati a loro favore dal datore di lavoro.
IL TRIBUNALE
Ha rigettato la domanda proposta da un lavoratore nei confronti della società dalla quale dipendeva diretta alla declaratoria di illegittimità del licenziamento disciplinare per giusta causa intimato dalla stessa società, ai sensi e per gli effetti dell’art. 72 lett. I del vigente CCNL, a seguito di una lettera di addebito con la quale era stata contestata una assenza ingiustificata per non avere preso parte alla formazione obbligatoria prevista dall’Accordo Stato-Regioni, con contestuale contestazione della recidiva in riferimento a due analoghe condotte sanzionate con provvedimenti di natura conservativa.
La sentenza di condanna è stata confermata dalla Corte di Appello per cui il lavoratore avverso la decisione della stessa ha proposto ricorso per cassazione.
LE DECISIONI DELLA CORTE DI CASSAZIONE
Il ricorso del lavoratore è stato rigettato dalla Corte di Cassazione. La stessa ha ritenuto sussistente la recidiva con riferimento ai due precedenti episodi benché non contestati e considerati quali circostanze confermative della condotta tenuta dal lavoratore avendo contribuito significativamente alla valutazione complessiva della sua gravità. L’art. 72 lett. I del CCNL Vetro (richiamato nella contestazione), ha ricordato la suprema Corte, prevede che il licenziamento per punizione è consentito, in caso di recidiva nella “medesima mancanza” di cui all’art. 71 (che contempla anche la mancata presentazione al lavoro senza giustificato motivo) nonché nelle fattispecie di cui ai punti e), f), g) e h) dello stesso art. 71, che abbiano dato luogo a tre sospensioni nei dodici mesi precedenti. Correttamente quindi la Corte territoriale ha individuata la sussistenza di una giusta causa per grave inadempimento o per un grave comportamento del lavoratore alle norme di etica o del comune vivere civile e correttamente ha ritenuta la sussistenza di una grave violazione da parte del lavoratore degli obblighi di diligenza e di fedeltà ovvero delle regole di correttezza e di buona fede di cui agli artt. 1175 e 1375 c.c., tale da ledere in via definitiva il vincolo fiduciario.
Nella Gazzetta del 22 febbraio 2019 sono state pubblicate le nuove istruzioni e la nuova modulistica per la presentazione del Modello Unico di Dichiarazione ambientale 2019 relativo all’anno 2018, che sostituiscono quelle utilizzate l’anno scorso.
La scadenza per la presentazione del MUD quest’anno slitta al 22 giugno prossimo.
Come preannunciato sono state introdotte alcune limitate modifiche alle informazioni da trasmettere, di seguito sintetizzate:
La dichiarazione annuale resta articolata in 6 Comunicazioni:
Nel sito di Ecocerved viene indicato che rimangono immutati rispetto al 2018 anche i soggetti obbligati, le modalità di invio delle comunicazioni, i diritti di segreteria.
Tra le novità più significative segnaliamo:
per la Comunicazione Rifiuti:
• i gestori di rifiuti che ricevono da altri impianti di trattamento, rispetto a determinati CER del gruppo 19, dovranno specificare se sono di provenienza urbana.
• i gestori che ricevono rifiuti di pile e accumulatori dovranno indicare se la quantità è relativa a pile e accumulatori portatili.
• i gestori (non i trasportatori), rispetto ai rifiuti ricevuti dall’estero, dovranno ripartire la quantità complessivamente ricevuta indicando la tipologia di trattamento prevista (recupero di materia, recupero di energia, incenerimento, smaltimento in discarica, altre operazioni di smaltimento) e, qualora su un rifiuto ricevuto da un fornitore estero il gestore svolga più attività, dovrà compilare più moduli RT riferiti al medesimo rifiuto e al medesimo conferitore, ma distinti in relazione all’attività.
Le suddette modifiche sono riferite al modulo RT.
• quando un rifiuto è destinato all’estero, il dichiarante deve riportare la quantità complessivamente conferita, specificando se recupero di materia, recupero di energia, incenerimento, discarica o altre operazioni di smaltimento. In tale caso, il dichiarante dovrà compilare più moduli DR, riferiti al medesimo rifiuto e al medesimo destinatario, ma distinti per ogni attività. Le modifiche sono riferite al modulo DR.
per la Comunicazione AEE, in seguito all’adeguamento all’open scope, nella scheda IMM vengono richiesti i dati dei prodotti in base alla nuova classificazione di cui all’allegato IV del D. Lgs. 49/2014.
Riferimento: DPCM 24/12/2018 pubblicato nel S.O. n. 8 della G.U. n. 45 del 22 febbraio 2019, che sostituisce integralmente il DPCM 28/12/2017; art. 6 Legge 70/1994
Il 20 maggio 2018 è entrato in vigore il Decreto 19 maggio 2017 (prot. 215) del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti, di recepimento della direttiva 2014/47/UE .
Tale Decreto stabilisce i requisiti minimi per i controlli tecnici su strada dei veicoli commerciali circolanti nell’Unione Europea al fine di migliorare la sicurezza stradale e l’ambiente.
Tra i vari aspetti peculiari relativi ai controlli che devono essere effettuati, nell’Allegato II sono specificati gli Ambiti dei controlli tecnici su strada e i Contenuti e metodi di controllo , valutazione carenze dei veicoli, mentre l’Allegato III riporta i Principi in materia di fissazione del carico e le modalità operative relative al controllo della fissazione del carico, i metodi di controllo, la valutazione delle carenze.
Ai link indicati di seguito si possono scaricare il Decreto del 19 maggio 2017 e i relativi allegati.
DECRETO MINISTERIALE: ALLEGATI
Fonte; Ministero delle Infrastutture e dei Trasporti
