Principali obblighi delle imprese in materia di sicurezza e salute sul lavoro D.lgs. 81/08
Consigliamo di verificare la validità e la conformità della documentazione obbligatoria necessaria, per superare al meglio le visite ispettive da parte delle autorità competenti.
1. Redigere il Documento di Valutazione dei Rischi e tutte le valutazioni specifiche a cui l’attività è soggetta.
Il DVR è obbligatorio per tutte le aziende con almeno un lavoratore o socio lavoratore. In mancanza di tale documento si è soggetti a pesanti sanzioni che possono arrivare fino alla sospensione dell’attività. Leggi anche l’articolo: Il DVR quale strumento operativo di pianificazione degli interventi.
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2. Per tutti i lavoratori è obbligatoria la formazione e informazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro entro 60 giorni dall’assunzione.
I corsi di Tecna sono fruibili in modalità E-Learning o presso le sedi di Parma, Fidenza e Langhirano, in base al rischio di attività e mansione svolta.
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3. Nominare il Responsabile Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) che può essere:
- Interno (autonomina del datore di lavoro) con relativo attestato di formazione ottenibile frequentando il corso nella nostra sede di Parma. Oppure un lavoratore inerno all’azienda in possesso di requisiti e adeguata formazione speciifica (differente da quella del datore di lavoro)
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- Esterno. Noi di Tecna mettiamo a disposizione i consulenti qualificati per garantirti una consulenza puntuale e sempre al passo con le normative.
4. Designare gli addetti all’emergenza:
Addetto al Primo Soccorso
- Nominare l’addetto con successiva formazione (12/16 ore con aggiornamento triennale 4/6 ore).
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Addetto Antincendio
- Nominare l’addetto con successiva formazione (4/8 ore con aggiornamento quinquennale 2/5 ore).
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5. Nomina del medico competente nelle lavorazioni in cui la normativa prevede l’obbligo della sorveglianza sanitaria.
6. Far eleggere ai propri lavoratori il loro rappresentante per la sicurezza (RLS Aziendale):
- il datore di lavoro ha l’obbligo di formare il lavoratore con un corso di formazione specifico della durata di 32 ore. Il rappresentante deve essere consultato nei casi previsti dal decreto.
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- Le aziende fino a 15 lavoratori possono in alternativa avvalersi del rappresentante dei lavoratori territoriale (RLST).
Contattaci per ulteriori informazioni e consulenze personalizzate:
Tel. 0521 030551 | Email: info@tecnaparma.it
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