Corso di formazione per RSPP con svolgimento diretto da parte del datore di lavoro aziende classe di rischio alto ai sensi del D.Lgs. 81/08 e accordo Stato Regioni del 21.12.2011
OBIETTIVI
Il corso fornisce le principali nozioni per i datori di lavoro con incarico diretto RSPP in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro ai sensi dellìart.2, lettera f) D.Lgs. 81/08.
CALENDARIO CORSI
Parma – Aula Tecna
- 07 Ottobre 2024: 13:30 – 19:30
- 08 Ottobre 2024: 13:30 – 17:30
- 09 Ottobre 2024: 13:30 – 19:30
- 16 Ottobre 2024: 13:30 – 19:30
- 22 Ottobre 2024: 13:30 – 19:30
- 23 Ottobre 2024: 13:30 – 17:30
- 30 Ottobre 2024: 13:30 – 19:30
- 06 Novembre 2024: 13:30 – 19:30
- 07 Novembre 2024: 13:30 – 17:30
- 03 Febbraio 2025: 13:30 – 19:30
- 04 Febbraio 2025: 13:30 – 17:30
- 06 Febbraio 2025: 13:30 – 19:30
- 13 Febbraio 2025: 13:30 – 19:30
- 14 Febbraio 2025: 13:30 – 19:30
- 18 Febbraio 2025: 13:30 – 17:30
- 24 Febbraio 2025: 13:30 – 19:30
- 26 Febbraio 2025: 13:30 – 19:30
- 27 Febbraio 2025: 13:30 – 17:30
- 05 Maggio 2025: 13:30 – 19:30
- 06 Maggio 2025: 13:30 – 17:30
- 08 Maggio 2025: 13:30 – 19:30
- 13 Maggio 2025: 13:30 – 17:30
- 16 Maggio 2025: 14:00 – 18:00
ARGOMENTI DEL CORSO
Modulo 1 – Normativo e Giuridico (8 ore)
- Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori. Il D.Lgs. 81/08: panoramica della legge. Illustrazione novità di rilievo e conferme rispetto al D.Lgs. 626/94 ed alla legislazione previgente.
- Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08 (Datore di Lavoro, Dirigente, Preposto): definizioni e ruoli, compiti, obblighi e responsabilità. Tutela assicurativa. Il concetto di delega di funzioni.
- La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa. Regime sanzionatorio e correlazioni con il D.Lgs. 231/01: la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di “responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i..
- Il sistema istituzionale della prevenzione. Gli organi di vigilanza, enti di controllo (AUSL, INAIL, VV.F., Ispettorato del Lavoro,…) e le procedure ispettive. I sistemi di qualificazione delle imprese.
- Esercitazione: lettura di un Verbale ASL e individuazione prescrizioni.
Modulo 2 – Gestione ed organizzazione della sicurezza (12 ore)
- Il documento di valutazione dei rischi: contenuti, specificità e metodologie. I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi.
- La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi.
- La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori.
- Illustrazione e significato dell’art. 30 D.Lgs. 81/08: Modelli di Organizzazione e di Gestione della Sicurezza e Salute sul Lavoro (SGSL). Introduzione alla BS OHSAS 18001:2007 ed al modello proposto dalle Linee Guida UNI-INAIL. sul lavoro. Gestione della documentazione tecnico amministrativa.
- Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione.
- Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza (DUVRI).
- L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.
- Esercitazione: stesura di un programma di miglioramento.
Modulo 3 – Gestione ed organizzazione della sicurezza (12 ore)
- La Valutazione dei Rischi ai sensi del D.Lgs. 81/08: definizione ed individuazione dei principali fattori di rischio. Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi.
- Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio.
- Il rischio da stress lavoro-correlato; il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale.
- I dispositivi di protezione individuale.
- La sorveglianza sanitaria.
- Esercitazione di gruppo. Dall’immagine di un reparto aziendale, redigere una scheda di valutazione dei rischi di un reparto o mansione lavorativa.
Modulo 4 – Formazione e consultazione dei lavoratori (16 ore)
- Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale.
- Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri. Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti.
- Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda.
- La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
- Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
- Esercitazione di gruppo. Simulazione di riunione periodica.
- Questionario finale di apprendimento.
METODO DIDATTICO
Verifica di apprendimento finale attraverso questionario a risposta multipla;
Il materiale didattico verrà consegnato a ogni partecipante attraverso specifici opuscoli tascabili;
I contenuti verranno presentati attraverso supporto interattivo ed esercitazioni teoriche e pratiche in aula e relative discussioni.
OBBLIGO DI FREQUENZA
Almeno 90% del monte ore.
ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE
La partecipazione al corso e il superamento della verifica finale dà diritto al rilascio dell’attestato.
AGGIORNAMENTO
Ogni 5 anni (14 ore)
